Вопрос: Я работаю на окладе. Привлекался к работе в выходной день. Получается, что при оформлении отгула в этом же месяце я получу только оклад (например, в месяце 22 рабочих дня плюс 1 выходной минус 1 отгул итого 22). Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере. Получается, что за месяц с работой в выходной день и отгулом я должен получить оклад плюс 1 дневную часть. Если использовать отгул в другом месяце, то за месяц с работой в выходной я получу оклад плюс 1 дневную часть, а за месяц с отгулом получу полный оклад. Правильно ли я понимаю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на окладе. Привлекался к работе в выходной день. Получается, что при оформлении отгула в этом же месяце я получу только оклад (например, в месяце 22 рабочих дня плюс 1 выходной минус 1 отгул итого 22). Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере. Получается, что за месяц с работой в выходной день и отгулом я должен получить оклад плюс 1 дневную часть. Если использовать отгул в другом месяце, то за месяц с работой в выходной я получу оклад плюс 1 дневную часть, а за месяц с отгулом получу полный оклад. Правильно ли я понимаю?

Если работа производилась Вами в пределах месячной нормы рабочего времени, то работодатель должен оплатить работу в выходной день в размере одинарной дневной части оклада сверх оклада. Если работа производилась свыше месячной нормы рабочего времени, то работодатель должен оплатить ее в двойном размере сверх оклада. Оплата работы в выходной день в любом случае должна производиться сверх оклада.

Если работнику предоставляется другой день отдыха за работу в выходной день, то такой день отдыха не оплачивается, а работа в выходной день оплачивается в одинарном размере. Оклад работника в месяце, когда ему предоставляется другой день отдыха, не может быть уменьшен из-за предоставления такого дня отдыха, так как в этом месяце у работника норма рабочего времени меньше за счет этого дня отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом, работодатель не может по собственному усмотрению предоставить работнику день отдыха вместо денежной компенсации.

Повышенные размеры оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре, либо ином локальном нормативном акте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.