Вопрос: 20 апреля 2015 года я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я взять основной отпуск за 2015 год (39 дней) перед декретным отпуском? Или я могу взять только отпуск за 3 отработанных месяца (с января по апрель), т.е. 9-10 дней? В графике отпусков на это время меня нет. Отпуск за 2014 год я уже весь отгуляла (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

20 апреля 2015 года я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я взять основной отпуск за 2015 год (39 дней) перед декретным отпуском? Или я могу взять только отпуск за 3 отработанных месяца (с января по апрель), т.е. 9-10 дней? В графике отпусков на это время меня нет. Отпуск за 2014 год я уже весь отгуляла.

Да, можете, если у Вас начался новый рабочий год в данной организации. Перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Исходя из ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев работы. Оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.