Вопрос: В связи с введением в 2015 году профессиональных стандартов в сфере социального обслуживания населения работодатель утвердил новые должностные инструкции и предупредил об изменении условий труда с 01.01.2015. Сейчас проходит процедура внеплановой аттестации (основание - изменение законодательства) с целью оценить соответствие сотрудников квалификационным требованиям. Правомерны ли действия работодателя по проведению аттестации сейчас, ведь профессиональные стандарты вводятся с 2015 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с введением в 2015 году профессиональных стандартов в сфере социального обслуживания населения работодатель утвердил новые должностные инструкции и предупредил об изменении условий труда с 01.01.2015. Сейчас проходит процедура внеплановой аттестации (основание - изменение законодательства) с целью оценить соответствие сотрудников квалификационным требованиям. Правомерны ли действия работодателя по проведению аттестации сейчас, ведь профессиональные стандарты вводятся с 2015 года?

Нет, неправомерно, если аттестация будет проводиться на основании требований к квалификации работников, которые будут применяться к работникам с 2015 года.

Кроме того, изменение трудовой функции допускается только по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации.

В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.