Вопрос: Я работаю в магазине директором. 29.10 в магазин пришли люди из Службы Безопасности компании, вызвали весь персонал на работу и в 10 утра начали допрос. Вызывали в кабинет по 1 человеку и держали по 20-40 минут. Меня допрашивали самую последнюю (около 20:30 ч). В ходе допроса было выявлено, что у некоторых сотрудников магазина с моим заместителем произошел сговор против меня. Сотрудники Службы Безопасности советовали мне во всём сознаться и они подумают, увольнять меня по статье или может быть по собственному желанию. 31.10 мне позвонил начальник и в приказном порядке заставил написать заявление на отпуск. Отпускные так до сих пор и не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в магазине директором. 29.10 в магазин пришли люди из Службы Безопасности компании, вызвали весь персонал на работу и в 10 утра начали допрос. Вызывали в кабинет по 1 человеку и держали по 20-40 минут. Меня допрашивали самую последнюю (около 20:30 ч). В ходе допроса было выявлено, что у некоторых сотрудников магазина с моим заместителем произошел сговор против меня. Сотрудники Службы Безопасности советовали мне во всём сознаться и они подумают, увольнять меня по статье или может быть по собственному желанию. 31.10 мне позвонил начальник и в приказном порядке заставил написать заявление на отпуск. Отпускные так до сих пор и не заплатили. 01.11 мне позвонили девочки из магазина и сказали, что пришел новый директор (хотя никакой передаточной ревизии не было), начальство мне ничего объяснить не хочет или не может. Куда мне обратиться и что мне делать?

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и трудовым договором. Оформление прекращения трудового договора осуществляется в установленном порядке.

За защитой Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из ч. 2 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.