Вопрос: Устроилась на работу в г. Ангарске в сеть кафе. Сначала предложили пройти стажировку. Первые 4 дня выходила на половину дня, остальные 4 - на полный рабочий день с 8 до 22. Стажировка не оплачивается. То есть я 8 дней проработала бесплатно и за свой счет. Далее вышла в свою смену 2/2 с 8 до 22. Сказали, что первый месяц - испытательный срок и договор будут заключать только после первого месяца работы. Но все необходимые документы я им уже предоставила. При этом по истечении этого месяца у меня с заработной платы будет удержано 20% от заработанного. Сказали, что у них это всегда так. Также заставляют проходить медицинский осмотр и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась на работу в г. Ангарске в сеть кафе. Сначала предложили пройти стажировку. Первые 4 дня выходила на половину дня, остальные 4 - на полный рабочий день с 8 до 22. Стажировка не оплачивается. То есть я 8 дней проработала бесплатно и за свой счет. Далее вышла в свою смену 2/2 с 8 до 22. Сказали, что первый месяц - испытательный срок и договор будут заключать только после первого месяца работы. Но все необходимые документы я им уже предоставила. При этом по истечении этого месяца у меня с заработной платы будет удержано 20% от заработанного. Сказали, что у них это всегда так. Также заставляют проходить медицинский осмотр и делать санитарную книжку за свой счет, они не оплачивают эти процедуры, а сумма там немаленькая, на что у меня просто нет денег. Такси после работы мне также не оплачивают, приходится уезжать за свой счет, так как после 10 вечера автобусы уже не ходят. Правомерны ли все их действия и удержания?

Действия работодателя неправомерны.

На период ученичества работодатель обязан был заключить ученический договор и выплачивать стипендию в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая на практических занятиях, должна была быть оплачена по установленным расценкам.

Фактический допуск к работе свидетельствует о возникновении трудовых отношений. Работодатель обязан был заключить трудовой договор с Вами в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотром работодатель обязан за счет собственных средств.

Вместе с тем, работодатель не обязан оплачивать такси для возвращения работника домой, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Правовое обоснование:

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ч. 1 ст. 198 ТК РФ).

Как следует из ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ).

Согласно ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.