Вопрос: Я нахожусь на 15 неделе беременности. Работодатель сообщил о том, что в нашей финансовой группе происходит слияние нашего банка с другим (документально у нашего банка это никак не отразится). Всех сотрудников нашего банка просят писать заявление на увольнение по собственному желанию с дальнейшим приемом в банк, с которым происходит слияние, и испытательным сроком 3 месяца. Писать заявление по собственному желанию я боюсь, так как не уверена, что со мной будет подписан новый трудовой договор. Как мне поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь на 15 неделе беременности. Работодатель сообщил о том, что в нашей финансовой группе происходит слияние нашего банка с другим (документально у нашего банка это никак не отразится). Всех сотрудников нашего банка просят писать заявление на увольнение по собственному желанию с дальнейшим приемом в банк, с которым происходит слияние, и испытательным сроком 3 месяца. Писать заявление по собственному желанию я боюсь, так как не уверена, что со мной будет подписан новый трудовой договор. Как мне поступить в данной ситуации?

Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию, а работодатель не вправе склонять работников к написанию таких заявлений.

Рекомендуем Вам продолжать трудовую деятельность, добросовестно исполняя трудовые обязанности, возложенные на Вас трудовым договором.

Дополнительно сообщаем, что реорганизация Вашей организации в форме слияния не является основанием для расторжения трудового договора с Вами, а работодатель не вправе увольнять беременную женщину по собственной инициативе (работодателя), за исключением случаев ликвидации организации.

Если работодатель и в дальнейшем будет склонять Вас к увольнению по собственному желанию, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.