Вопрос: Согласно статье 196 ТК РФ работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Чем подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников отличаются друг от друга или это всё одно и то же? Относятся ли они к повышению квалификации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно статье 196 ТК РФ работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Чем подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников отличаются друг от друга или это всё одно и то же? Относятся ли они к повышению квалификации?

В новой редакции ст. 196 ТК РФ (от 2013 г.) используются термины "подготовка (профессиональное образование и профессиональное обучение)" и "дополнительное профессиональное обучение". Раскрывается содержание этих понятий в Законе "Об образовании в РФ". За более подробной информацией Вы вправе обратиться в Министерство образования и науки РФ, в том числе в электронном виде через сайт "минобрнауки.рф."

Правовое обоснование:

Согласно ст. 196 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 2 федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":

- профессиональное образование - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности;

- профессиональное обучение - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий);

- дополнительное образование - вид образования, который направлен на всестороннее удовлетворение образовательных потребностей человека в интеллектуальном, духовно-нравственном, физическом и (или) профессиональном совершенствовании и не сопровождается повышением уровня образования.

Согласно ст. 76 указанного Закона дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.