Вопрос: Родители в разводе. По решению суда место жительства ребенка определено с мамой. Отец в жизни ребенка не участвует, не приходит, не звонит, имеет задолженность по алиментам и скрывается от приставов. Мама не может предоставить справку с работы отца о том, что он не пользуется дополнительными выходными. Могут ли выходные предоставляться маме без справки с работы отца? Может ли ФСС или отдел кадров с работы мамы самостоятельно запросить эту справку с работы папы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Родители в разводе. По решению суда место жительства ребенка определено с мамой. Отец в жизни ребенка не участвует, не приходит, не звонит, имеет задолженность по алиментам и скрывается от приставов. Мама не может предоставить справку с работы отца о том, что он не пользуется дополнительными выходными. Могут ли выходные предоставляться маме без справки с работы отца? Может ли ФСС или отдел кадров с работы мамы самостоятельно запросить эту справку с работы папы?

1. Если Вы имеете в виду выходные для ухода за ребенком-инвалидом или выходные женщинам, работающим в сельской местности, то работодатель может их предоставлять женщине без справки с места работы отца ребенка о том, что он не пользуется такими выходными, в случаях, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

2. Нет, не могут. Такая справка должна предоставляться только самим родителем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 "Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами") Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" п. 3 вышеуказанных Правил, представляется в оригинале):

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 вышеуказанных Правил.

Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 вышеуказанных Правил, не представляется (п. 5 вышеуказанных Правил).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.