Вопрос: Если работник не вырабатывает годовую норму часов при сменном графике 2/4 (3 человека работают с 19.00 до 07.00), в этом есть нарушение? Должен ли работник вырабатывать годовую норму часов? Можно ему платить целый оклад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работник не вырабатывает годовую норму часов при сменном графике 2/4 (3 человека работают с 19.00 до 07.00), в этом есть нарушение? Должен ли работник вырабатывать годовую норму часов? Можно ему платить целый оклад?

В данном случае нарушений со стороны работника нет. Работник в данном случае имеет право на оплату труда в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Нарушения в данном случае есть со стороны работодателя, поскольку работодатель обязан обеспечивать работника работой в соответствии с условиями трудового договора и необходимым количеством часов (нормой часов) за учетный период.

Перевод работника на неполное рабочее время может осуществляться либо по письменному соглашению сторон, либо в случаях, когда изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В силу ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии с абз. 2 и абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 74 ТК РФ в случае когда причины, указанные в части первой статьи 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.