Вопрос: Можно ли для составления акта об отсутствии на рабочем месте использовать не свидетельские показания, а данные пропускной информационной системы, фиксирующей факт и время прихода и ухода сотрудника и данные камеры системы видеонаблюдения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли для составления акта об отсутствии на рабочем месте использовать не свидетельские показания, а данные пропускной информационной системы, фиксирующей факт и время прихода и ухода сотрудника и данные камеры системы видеонаблюдения?

Нет, акт об отсутствии работника на рабочем месте составляется на основании свидетельских показаний и должен быть подписан свидетелями, а данные пропускной информационной системы, фиксирующей приход и уход работника, а также данные камеры системы видеонаблюдения можно использовать как дополнительные доказательства.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место работника - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.