Вопрос: С учетом мнения выборного органа продолжительность вахты установлена в количестве 57 календарных дней. Учетный период - один календарный год. Продолжительность смены 10 часов, норма рабочего времени по году выдерживается (1 970 часов). За период каждой вахты накапливается (в зависимости от календаря) от 19 до 23 дней междувахтового отдыха. Общий период между вахтами от 33 до 36 календарных дней. 1. Последняя вахта по графику оканчивается 25 декабря, 26 декабря - день в пути к месту сбора. До конца года можно выдать только 3 дня междувахтового отдыха - 29, 30, 31 декабря, остальные будут оплачены в соответствии с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С учетом мнения выборного органа продолжительность вахты установлена в количестве 57 календарных дней. Учетный период - один календарный год. Продолжительность смены 10 часов, норма рабочего времени по году выдерживается (1 970 часов). За период каждой вахты накапливается (в зависимости от календаря) от 19 до 23 дней междувахтового отдыха. Общий период между вахтами от 33 до 36 календарных дней. 1. Последняя вахта по графику оканчивается 25 декабря, 26 декабря - день в пути к месту сбора. До конца года можно выдать только 3 дня междувахтового отдыха - 29, 30, 31 декабря, остальные будут оплачены в соответствии с частью 3 пункта 5.4 "Основных положений о вахтовом методе организации работ" (Постановление Госкомтруда СССР от 31.12.1987 N 794/33-82). Через какое время в новом учетном (2015 году) может начаться для этого графика следующая вахта, учитывая, что расчет с работником за непредоставленные дни междувахтового отдыха за прошлый учетный период (в связи с его окончанием) произведен? 2. Должен ли график работы на вахте составляться таким образом, чтобы после каждой вахты (до начала следующей) предоставлялись все накопленные за ее продолжительность дни междувахтового отдыха, учитывая, что законодательство не содержит явного указания этого и предусматривает возможную оплату недоиспользованных дней междувахтового отдыха в соответствии с вышеуказанным пунктом? 3. Означает ли требование части 2 статьи 94 Трудового кодекса РФ о том, что при сокращенной (до 36 часов при работе во вредных условиях труда) рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, невозможность применять вахтовый метод организации работ для данной категории работников, т.к. вахтовый метод в основном и строится на увеличении продолжительности рабочей смены?

1. График работы на 2015 г. должен быть составлен таким образом, чтобы часы работы на вахте не превышали норму рабочего времени, установленную за 2015 г. При этом на следующую вахту в 2015 г. работник должен быть направлен после окончания всех дней междувахтового отдыха, накопленных за 2014 г. При этом работодатель в конце 2014 г. должен оплатить работнику только часы переработки рабочего времени за 2014 г., некратные целым рабочим дням.

2. После каждой вахты должны быть предоставлены накопленные за вахту дни междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, некратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

3. Для работников, работающих во вредных и/или опасных условиях труда при вахтовом методе работы, продолжительность ежедневной работы может быть более 8 часов, но при этом учетный период суммированного учета рабочего времени должен быть не более 3-х месяцев.

Правовое обоснование:

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада) (п. 5.4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ").

Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Статья 94 ТК РФ предусматривает, что отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой-третьей статьи 92 ТК РФ: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.