Вопрос: Мне будет вручено уведомление о сокращении, в котором указано, что я ознакомлена в соответствии со ст. 261 ТК РФ и к указанным в ней категориям работников не отношусь. При этом я являюсь одинокой мамой двоих детей до 14 лет. Могу ли я не указывать в уведомлении, что отношусь к данной категории работников, если я не против моего сокращения? Если у меня изменятся жизненные обстоятельства до даты увольнения по сокращению: могу ли я в итоге воспользоваться гарантией по ст. 261 ТК РФ и сообщить работодателю о том, что я одинокая мама с 2-мя детьми до 14 лет? Обязан ли будет работодатель сохранить за мной должность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне будет вручено уведомление о сокращении, в котором указано, что я ознакомлена в соответствии со ст. 261 ТК РФ и к указанным в ней категориям работников не отношусь. При этом я являюсь одинокой мамой двоих детей до 14 лет. Могу ли я не указывать в уведомлении, что отношусь к данной категории работников, если я не против моего сокращения? Если у меня изменятся жизненные обстоятельства до даты увольнения по сокращению: могу ли я в итоге воспользоваться гарантией по ст. 261 ТК РФ и сообщить работодателю о том, что я одинокая мама с 2-мя детьми до 14 лет? Обязан ли будет работодатель сохранить за мной должность и оклад, несмотря на то, что в уведомлении я не указала, что я одинокая мама с 2-мя детьми до 14 лет? Не нарушу ли я при этом законодательство?

Выявление работников, не подлежащих сокращению в соответствии со ст. 261 ТК РФ, должно проводиться до начала процедуры сокращения, поскольку должности, занимаемые такими работниками, сокращению не подлежат.

Сообщите работодателю, что Вы являетесь одинокой матерью, предоставив подтверждающие документы.

Увольнение работника, относящегося к категории работников, которые не могут быть уволены по сокращению численности и (или) штата, незаконно. Уведомление о сокращении не должно быть Вам вручено, и Вы останетесь на прежней должности с сохранением оклада.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ при сокращении штата и (или) численности работников не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

К одиноким матерям по смыслу нормы, закрепленной в ст. 261 ТК РФ, может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностям и несовершеннолетних").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.