Вопрос: С 20.10.2014 по 21.11.2014 я нахожусь в ежегодном отпуске перед декретным отпуском. Отпускные за этот период мне уже выплачены. Но с 27.10.2014 по 10.11.2014 я находилась на больничном. С 21.11.2014 мне выдадут больничный лист по беременности и родам на 140 дней. Работодатель хочет удержать сумму выплаченных отпускных (15 дней отпускных, которые приходятся на дни больничного с 27.10.-10.11). Имеет ли работодатель право удержать выплаченные отпускные из пособия по беременности и родам, если удержать ему больше не с чего (заработной платы у меня уже нет)? Оплата по больничному листу за 15 дней меньше чем оплата отпускных за 15 дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 20.10.2014 по 21.11.2014 я нахожусь в ежегодном отпуске перед декретным отпуском. Отпускные за этот период мне уже выплачены. Но с 27.10.2014 по 10.11.2014 я находилась на больничном. С 21.11.2014 мне выдадут больничный лист по беременности и родам на 140 дней. Работодатель хочет удержать сумму выплаченных отпускных (15 дней отпускных, которые приходятся на дни больничного с 27.10.-10.11). Имеет ли работодатель право удержать выплаченные отпускные из пособия по беременности и родам, если удержать ему больше не с чего (заработной платы у меня уже нет)? Оплата по больничному листу за 15 дней меньше, чем оплата отпускных за 15 дней.

Ваш отпуск должен быть перенесен работодателем по соглашению с Вами.

Работодатель не вправе производить удержание с пособия по беременности и родам, а также вообще не вправе в этом случае производить удержание.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии с ч. 4 ст. 138 ТК РФ не допускаются удержания из выплат, на которые не может быть обращено взыскание в соответствии с федеральным законом. К таким выплатам относятся пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком (п. 9 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.