Вопрос: Заключен срочный трудовой договор с формулировками: "на определенный срок", по причине - "на период работы бассейна", срок действия договора - "01.09.2014-31.08.2015", режим труда и отдыха - "Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней". По факту: рабочие дни - с 01.09.2014 по 31.05.2015 (это время работы бассейна), ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 22 или 23 календарных дня. Отпуск без сохранения заработной платы длится после оплачиваемого отпуска вплоть до 31.08.2015 года (причем заявления на эти виды отпуска администрация требует написать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заключен срочный трудовой договор с формулировками: "на определенный срок", по причине - "на период работы бассейна", срок действия договора - "01.09.2014-31.08.2015", режим труда и отдыха - "Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней". По факту: рабочие дни - с 01.09.2014 по 31.05.2015 (это время работы бассейна), ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 22 или 23 календарных дня. Отпуск без сохранения заработной платы длится после оплачиваемого отпуска вплоть до 31.08.2015 года (причем заявления на эти виды отпуска администрация требует написать уже в апреле и в одном бланке). Такая ситуация в данном учреждении длится только у меня уже 8 лет. Сколько дней должен быть оплачиваемый отпуск? Имеют ли право с меня требовать написание заявления в одном бланке и заранее?

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно только по инициативе работника. Принудительное направление работников в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя является нарушением трудового законодательства. Работодатель не вправе требовать написания заявление на данный вид отпуска.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять 28 календарных дней за один рабочий год.

Правовое обоснование:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.