Вопрос: До декрета осталось 1,5 месяца. У нас на работе постоянно меняющиеся нормы по обработке заявлений. В моем положении не всегда сейчас получается их полностью выполнить. После выхода с больничного руководитель моей группы начала придираться, трепать нервы и устраивать скандалы по этому поводу. Официально рабочий день с 8 до 17, но после того, как я ушла в половине шестого, на следующий день был скандал и руководитель заставила писать объяснительную, которая не зарезервирована и лежит у нее, а также не показана руководству. Приходится уходить в седьмом часу, а иногда позже. Тяжело морально, да и физически... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

До декрета осталось 1,5 месяца. У нас на работе постоянно меняющиеся нормы по обработке заявлений. В моем положении не всегда сейчас получается их полностью выполнить. После выхода с больничного руководитель моей группы начала придираться, трепать нервы и устраивать скандалы по этому поводу. Официально рабочий день с 8 до 17, но после того, как я ушла в половине шестого, на следующий день был скандал и руководитель заставила писать объяснительную, которая не зарезервирована и лежит у нее, а также не показана руководству. Приходится уходить в седьмом часу, а иногда позже. Тяжело морально, да и физически. Переживаю очень за ребенка. Хотелось бы спокойно доработать. Как мне быть и что делать?

Работодатель вправе истребовать объяснение в случае ненадлежащего исполнения работником его трудовых обязанностей. Порядок рассмотрения объяснения может быть урегулирован локальным нормативным актом конкретного работодателя.

Вы не обязаны работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Кроме того, запрещается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.