Вопрос: Я работаю у ИП с 01 ноября 2006 года по настоящее время (ноябрь 2014 года). Все ежегодно оплачиваемые отпуска с 01.11.2006 по 01.11.2014 года я вовремя отгуляла. С 28 января 2015 года я ухожу в отпуск по беременности и родам (на 140 дней), но я бы хотела перед этим отпуском воспользоваться ежегодно оплачиваемым отпуском (он у нас составляет 52 дня). Я написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 8 декабря 2014 года по 27 января 2015 года, а с 28 января 2015 я уже уйду в отпуск по беременности и родам. Мой работодатель отказался оплачивать мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 8 декабря по 27 января 2015,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю у ИП с 01 ноября 2006 года по настоящее время (ноябрь 2014 года). Все ежегодно оплачиваемые отпуска с 01.11.2006 по 01.11.2014 года я вовремя отгуляла. С 28 января 2015 года я ухожу в отпуск по беременности и родам (на 140 дней), но я бы хотела перед этим отпуском воспользоваться ежегодно оплачиваемым отпуском (он у нас составляет 52 дня). Я написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 8 декабря 2014 года по 27 января 2015 года, а с 28 января 2015 я уже уйду в отпуск по беременности и родам. Мой работодатель отказался оплачивать мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 8 декабря по 27 января 2015 без объяснения причины, предложив лишь взять этот отпуск за свой счет. Насколько правомерны его действия?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель обязан предоставить Вам по Вашей просьбе перед отпуском по беременности и родам ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с Вашим трудовым договором.

Правовое обоснование:

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ (ст. 305 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.