Вопрос: Возник вопрос со сроком выплаты заработной платы за декабрь 2014 года. В коллективном договоре предприятия написано, что окончательный расчет - 10 число месяца, следующего за расчетным. В январе 2015 года рабочие дни начинаются с 12 января. Чтобы не нарушать норму ст. 136 ТК РФ, можно ли в коллективном договоре на 2015 год прописать, что окончательный расчет по зарплате за декабрь 2014 года будет произведен 12 января, по остальным месяцам - 10 числа месяца, следующего за расчетным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возник вопрос со сроком выплаты заработной платы за декабрь 2014 года. В коллективном договоре предприятия написано, что окончательный расчет - 10 число месяца, следующего за расчетным. В январе 2015 года рабочие дни начинаются с 12 января. Чтобы не нарушать норму ст. 136 ТК РФ, можно ли в коллективном договоре на 2015 год прописать, что окончательный расчет по зарплате за декабрь 2014 года будет произведен 12 января, по остальным месяцам - 10 числа месяца, следующего за расчетным?

Можно, если конкретный день будет установлен коллективным договором, и будет соблюдена периодичность выплаты - каждые полмесяца. Заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца в одинаковые дни. Если день выплаты приходится на праздничный или выходной день, то работодатель должен произвести выплату заработной платы накануне.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.