Вопрос: Я оператор ПК стационарного кабинета в поликлинике, но фактически с 07.2012 г. работаю в дневном стационаре (по устному распоряжению главного врача) этой же поликлиники и выполняю работу, не попадающую под должностные обязанности. Практически совмещаю работу секретаря, регистратора, статиста и оператора. Эти обязанности не были прописаны, а являются особенностями данного рабочего места. Мне также начислялась за них доплата. С октября 2014 г. мне отказали в оплате (нас табелирует и выставляет персональные повышающие коэффициенты заведующий стационарного кабинета, которая не видит ценности и значимости этой работы - с её слов)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я оператор ПК стационарного кабинета в поликлинике, но фактически с 07.2012 г. работаю в дневном стационаре (по устному распоряжению главного врача) этой же поликлиники и выполняю работу, не попадающую под должностные обязанности. Практически совмещаю работу секретаря, регистратора, статиста и оператора. Эти обязанности не были прописаны, а являются особенностями данного рабочего места. Мне также начислялась за них доплата. С октября 2014 г. мне отказали в оплате (нас табелирует и выставляет персональные повышающие коэффициенты заведующий стационарного кабинета, которая не видит ценности и значимости этой работы - с её слов) за дополнительные обязанности. Причем о снижении я узнала после выполнения всей работы за месяц. На предложение внести эти дополнительные обязанности в должностную инструкцию был отказ, мотивированный незаконностью этого. Также мне не побрезговали намекнуть, что оптимизацию кадров еще никто не отменял. Работаю в данной организации уже 16 лет, ни одного взыскания. Я хотела бы продолжить работу в дневном стационаре, но, естественно, с сохранением оплаты всего труда. На какие законодательные акты мне можно сослаться, чтобы доказать свою правоту? Законно ли лишать оплаты за уже сделанную работу? Заработная плата медленно, но постоянно снижается. Сейчас она ниже, чем была в 2013 г. Правомерно ли это?

1. Если Вы выполняете дополнительную работу в рабочее время по основной должности, то работодатель должен с Вами заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать срок, объем и содержание работы и размер оплаты за ее выполнение.

2. Действия работодателя неправомерны. Дополнительная работа должна быть оплачена работодателем.

3. Для изменения размера заработной платы необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. До заключения дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату, установленную трудовым договором.

Работодатель по своей инициативе может изменить размер заработной платы работника, указанный в трудовом договоре, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом работник должен быть предупрежден об этом изменении не позднее чем за два месяца с указанием причин, вызвавших такое изменение. По истечении 2-х месяцев, если работник согласен на такие изменения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Одними из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.