Вопрос: В связи с прохождением промежуточной аттестации была вынуждена взять учебный отпуск. В справке указано, что дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Мне отказались оплачивать учебный отпуск. Имеет ли работник право на оплачиваемый учебный отпуск? Получено высшее профессиональное образование (специалист), сейчас учится на магистратуре (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с прохождением промежуточной аттестации была вынуждена взять учебный отпуск. В справке указано, что дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Мне отказались оплачивать учебный отпуск. Имеет ли работник право на оплачиваемый учебный отпуск? Получено высшее профессиональное образование (специалист), сейчас учится на магистратуре.

Работодатель обязан Вам предоставить оплачиваемый учебный отпуск (если Вы проходите обучение по заочной или очно-заочной форме в учебной организации, имеющей государственную аккредитацию), поскольку обучение по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста, не будет являться получением второго высшего образования.

Правовое обоснование:

Пункт 15 статьи 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" определяет, что лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии (в том числе и оплачиваемый учебный отпуск) и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.