- Главная
- Вопрос: Работника перевели с должности заведующего отделом на должность главного библиотекаря (уговорил директор). Заявление работник не писал. Работодатель составил приказ о переводе, ознакомил с ним работника. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе не составлялось, запись в трудовую книжку сделали. Можно ли оспорить такой перевод? На словах директор попросил перевестись на должность библиотекаря. Заявление работник не писал, приказа не было, зарплату работодатель до должности библиотекаря уменьшил. Работник находится в полной уверенности, что работает на должности библиотекаря. Когда пришло время сокращений,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работника перевели с должности заведующего отделом на должность главного библиотекаря (уговорил директор). Заявление работник не писал. Работодатель составил приказ о переводе, ознакомил с ним работника. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе не составлялось, запись в трудовую книжку сделали. Можно ли оспорить такой перевод? На словах директор попросил перевестись на должность библиотекаря. Заявление работник не писал, приказа не было, зарплату работодатель до должности библиотекаря уменьшил. Работник находится в полной уверенности, что работает на должности библиотекаря. Когда пришло время сокращений,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ