Вопрос: В соответствии с Письмом Минсвязи РФ и ЦК профсоюза работников связи РФ от 28 декабря 1993 г. N 215-у ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра). Если на предприятии установлен режим с 18.00 до 01.30 с перерывом на обед с 22.00 до 22.30, то мы должны оплачивать по обычной (одинарной) ставке? Или работа с 22.00 будет оплачиваться по-другому? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с Письмом Минсвязи РФ и ЦК профсоюза работников связи РФ от 28 декабря 1993 г. N 215-у ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра). Если на предприятии установлен режим с 18.00 до 01.30 с перерывом на обед с 22.00 до 22.30, то мы должны оплачивать по обычной (одинарной) ставке? Или работа с 22.00 будет оплачиваться по-другому?

Понятие "ночное время", предусмотренное ТК РФ, не идентично понятию "ночная смена". Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. ТК РФ обязывает оплачивать каждый час работы в это время в повышенном размере. Поэтому, каждый час работы в ночное время, независимо от того, какая доля рабочей смены приходится на труд в ночное время, следует оплачивать в повышенном размере - не менее, чем на 20%, а не в одинарном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Каждый час труда в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. На это указано в Постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.