Вопрос: Можно ли считать острый сердечный приступ и острую стенокардию во время рабочего дня производственной травмой, если за несколько часов до вызова кардиологический реанимации на работе возникла стрессовая ситуация между кладовщиком и главным бухгалтером? Кроме того, стрессовые ситуации длились в течение года между бухгалтером по материалам и кладовщиком. Администрация знала, но мер по устранению конфликта не принимала. Работник попал в реанимацию и в настоящее время ещё находится на больничном. Как должен оплачиваться больничный (стаж этого работника на данном предприятии год без двух дней). Какие пособия и выплаты положены... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли считать острый сердечный приступ и острую стенокардию во время рабочего дня производственной травмой, если за несколько часов до вызова кардиологический реанимации на работе возникла стрессовая ситуация между кладовщиком и главным бухгалтером? Кроме того, стрессовые ситуации длились в течение года между бухгалтером по материалам и кладовщиком. Администрация знала, но мер по устранению конфликта не принимала. Работник попал в реанимацию и в настоящее время ещё находится на больничном. Как должен оплачиваться больничный (стаж этого работника на данном предприятии год без двух дней). Какие пособия и выплаты положены работнику в данном случае?

1. Нет, нельзя, за исключением случая, например, когда после сердечного приступа работник упал и получил какие-либо телесные повреждения (сломал руку). Сердечный приступ без получения телесных повреждений не является производственной травмой.

2. Больничный лист оплачивается исходя из страхового стажа работника в следующих размерах:

- 100% среднего заработка, если страховой стаж работника составляет 8 лет и более;

- 80% среднего заработка, если страховой стаж работника от 5 до 8 лет;

- 60% среднего заработка, если страховой стаж работника менее 5 лет.

3. Если у работника был сердечный приступ без телесных повреждений, то работодатель обязан выплатить ему только пособие по временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

В соответствии с п. 1 ст. 7 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 ст. 7 вышеуказанного 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов

среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.