Вопрос: В организации имеется служебное задание и отчет, приказ о направлении работника в командировку. Командировочное удостоверение не составляется, поскольку Постановлением Правительства РФ от 10.02.2014 N 162-р в дорожной карте прописано, что для коммерческих организаций они отменены. Права ли организация, не составляя командировочное удостоверение? Имеет ли место быть нарушение? Какое наказание установлено в случае, если оформление командировочного удостоверения необходимо? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации имеется служебное задание и отчет, приказ о направлении работника в командировку. Командировочное удостоверение не составляется, поскольку Постановлением Правительства РФ от 10.02.2014 N 162-р в дорожной карте прописано, что для коммерческих организаций они отменены. Права ли организация, не составляя командировочное удостоверение? Имеет ли место быть нарушение? Какое наказание установлено в случае, если оформление командировочного удостоверения необходимо?

1. Нет, неправа. Работодатель, направляя работника в командировку, обязан оформлять ему командировочное удостоверение. Распоряжение Правительства РФ от 10.02.2014 N 162-р утвердило лишь план мероприятий, в результате которых для коммерческих организаций должно быть отменено обязательное использование командировочных удостоверений. Нормативный правовой акт, отменяющий их использование, в настоящее время не принят.

2. Да, имеет.

3. Если работодатель направит работника в командировку без оформления командировочного удостоверения, нарушив трудовое законодательство, то он (работодатель) может быть привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа или административного приостановления деятельности.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абз. 1-2 п. 7 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" (утв. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") на основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 вышеуказанного Положения.

Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.

Согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч

рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

- наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.