Вопрос: Работаю в фирме с августа 2012 г., сейчас нахожусь в декретном отпуске. Больничный лист выписан от 10.09.2014 г. по 27.01.2015 г. Первоначально пособие насчитали в размере 25 000 руб., после моих возмущений сделали перерасчет и сумма составила 61 000 руб. Должны были выплатить в течение 10 дней. На просьбу предъявить мне расчетный документ, директор филиала отказал мне в этом. Когда я могу получить пособие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в фирме с августа 2012 г., сейчас нахожусь в декретном отпуске. Больничный лист выписан от 10.09.2014 г. по 27.01.2015 г. Первоначально пособие насчитали в размере 25 000 руб., после моих возмущений сделали перерасчет и сумма составила 61 000 руб. Должны были выплатить в течение 10 дней. На просьбу предъявить мне расчетный документ, директор филиала отказал мне в этом. Когда я могу получить пособие?

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя предоставлять работнику расчет пособия по беременности и родам. По общим правилам пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Для проверки правильности расчета Вы вправе затребовать от работодателя справку о Вашем заработке за все время работы и самостоятельно рассчитать размер пособия по беременности и родам.

Работодатель обязан был назначить Вам пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней с момента Вашего обращения за таким пособием. Выплатить такое пособие работодатель обязан был в ближайший после назначения пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Если Вы считаете, что Вам неправильно произведен расчет и Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 14 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 вышеуказанного 255-ФЗ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.