Вопрос: Я работаю в организации, которая занимается оказанием услуг. У меня и моих коллег разъездной характер работы, что зафиксировано в трудовом договоре. По итогам первого месяца работы я собрала проездные билеты для составления путевого листа и обратилась к руководителю своего отдела с вопросом, как правильно его оформить. Руководитель разъяснил мне, что в организации не предусмотрено возмещение затрат на проезд, за исключением очень дальних поездок, которые бывают редко, а в той зоне, что закреплена за сотрудником, проезд никто не компенсирует. Согласно статье 168.1 ТК РФ работодатель возмещает связанные со служебными поездками... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации, которая занимается оказанием услуг. У меня и моих коллег разъездной характер работы, что зафиксировано в трудовом договоре. По итогам первого месяца работы я собрала проездные билеты для составления путевого листа и обратилась к руководителю своего отдела с вопросом, как правильно его оформить. Руководитель разъяснил мне, что в организации не предусмотрено возмещение затрат на проезд, за исключением очень дальних поездок, которые бывают редко, а в той зоне, что закреплена за сотрудником, проезд никто не компенсирует. Согласно статье 168.1 ТК РФ работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду. Могу ли я потребовать возмещение затрат на проезд у работодателя за то время, что я у него проработала (7 месяцев), если нет путевых листов, но мой ежемесячный путь легко подтверждается графиками посещения клиентов и "бегунками", в которых клиенты отмечают мое посещение?

Вы вправе потребовать от работодателя возмещения затрат на проезд, поскольку работодатель обязан возмещать работникам, имеющим разъездной характер работы, расходы по проезду, связанные со служебными поездками.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой ст. 168.1 ТК РФ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.