Вопрос: Меня уволили с работы. Когда я заболел 09.01.2014, то с утра позвонил на работу, сказал, что заболел (думал, что выйду на следующий день). Вечером 09.01.2014 мне позвонили с работы и сказали, что я уволен. Я сказал, что возьму больничный. Сходил к платному врачу в частную клинику. Вышел на работу 14.01.2014, но руководство настояло на том, чтобы я уволился. За январь заработную плату, больничный лист и праздничные дни оплачивать не будут. Куда и что мне писать, чтобы вернуть мои все деньги, которые я должен получить за январь 2014? Возможно ли получить компенсацию морального вреда, так как на больничном испытал стресс по вине работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили с работы. Когда я заболел 09.01.2014, то с утра позвонил на работу, сказал, что заболел (думал, что выйду на следующий день). Вечером 09.01.2014 мне позвонили с работы и сказали, что я уволен. Я сказал, что возьму больничный. Сходил к платному врачу в частную клинику. Вышел на работу 14.01.2014, но руководство настояло на том, чтобы я уволился. За январь заработную плату, больничный лист и праздничные дни оплачивать не будут. Куда и что мне писать, чтобы вернуть мои все деньги, которые я должен получить за январь 2014? Возможно ли получить компенсацию морального вреда, так как на больничном испытал стресс по вине работодателя?

В день Вашего увольнения работодатель обязан был произвести с Вами окончательный расчет, в том числе произвести оплату пособия по временной нетрудоспособности в период с 09.01 по 13.01.2014 г. Если Вы не работали в праздничные дни в январе, то они не будут оплачиваться. Поскольку Вы находились в трудовых отношениях с работодателем официально (о чем свидетельствует наличие трудовых договоров), он обязан Вам выплатить пособие по временной нетрудоспособности с учетом того, что Ваш листок нетрудоспособности оформлен надлежащим образом. Вы вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате Вам компенсации морального вреда в денежной форме. Такая компенсация может быть взыскана с работодателя также в судебном порядке. За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат лица, работающие, в том числе, по трудовым договорам.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.