Вопрос: Мы живем в г. Подольске, работаю в г. Москве в ОАО. Сейчас моему родному сыну 2 года, на работе оформила отпуск до достижения им 3 лет. В октябре этого года взяли двоих детей возраста 7 мес. и 1,7 года из Дома ребенка. У нас оформлена приемная семья. Могу ли я на работе оформить отпуск с самым маленьким ребенком до 3 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы живем в г. Подольске, работаю в г. Москве в ОАО. Сейчас моему родному сыну 2 года, на работе оформила отпуск до достижения им 3 лет. В октябре этого года взяли двоих детей возраста 7 мес. и 1,7 года из Дома ребенка. У нас оформлена приемная семья. Могу ли я на работе оформить отпуск с самым маленьким ребенком до 3 лет?

Приемным родителям не предусмотрена возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы, кроме как женщиной, еще и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Приемные родители не упоминаются ТК РФ в качестве лиц, которые могут воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком.

Согласно абз. 1 п. 1 ст. 123 Семейного кодекса РФ опека (попечительство) и приемная семья являются различными формами устройства детей, оставшихся без попечения родителей.

Согласно ст. 16 Федерального закона от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве" обязанности по опеке и попечительству исполняются безвозмездно. Подопечные, а также опекуны или попечители имеют право на установленные для них законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации виды государственной поддержки (ч. 1 ст. 31).

В силу ст. 152 СК РФ приемной семьей признается опека или попечительство над ребенком или детьми, которые осуществляются по договору о приемной семье, заключаемому между органом опеки и попечительства и приемными родителями или приемным родителем, на срок, указанный в этом договоре. К отношениям, возникающим из договора о приемной семье применяются правила гражданского законодательства о возмездном оказании услуг постольку, поскольку это не противоречит существу таких отношений.

Размер вознаграждения, причитающегося приемным родителям, размер денежных средств на содержание каждого ребенка, а также меры социальной поддержки, предоставляемые приемной семье в зависимости от количества принятых на воспитание детей, определяются договором о приемной семье в соответствии с законами субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 153.1 Семейного кодекса РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.