Вопрос: Я работаю в ООО, у нас изменяется трудовой договор с 01.01.2015 г. для тех, кто работает на условиях полного рабочего дня. Теперь тем, кто не отрабатывает норму часов и смен в месяц, не платится дополнительная премия. Я являюсь донором и сдаю кровь раз в 2 месяца, поэтому у меня не будет выработки часов. Руководство считает, что донорство не является уважительной причиной, и я обязан отрабатывать часы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО, у нас изменяется трудовой договор с 01.01.2015 г. для тех, кто работает на условиях полного рабочего дня. Теперь тем, кто не отрабатывает норму часов и смен в месяц, не платится дополнительная премия. Я являюсь донором и сдаю кровь раз в 2 месяца, поэтому у меня не будет выработки часов. Руководство считает, что донорство не является уважительной причиной, и я обязан отрабатывать часы.

Работодатель вправе сам определять условия премирования и отразить их в локальном акте.

Одновременно сообщаем, что Вы не обязаны отрабатывать часы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.