Вопрос: Моя знакомая работает в детском садике в г. Светлом Калининградской области кухонной работницей. Её оклад составляет 5560 руб. плюс коэффициент за напряженность 45%. Итого выходит 8062 руб. Из них удерживают налог 13% - 1048,06 руб. Сумма к выдаче составляет 7015 руб. Правомерно ли исчисление её заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя знакомая работает в детском садике в г. Светлом Калининградской области кухонной работницей. Её оклад составляет 5560 руб. плюс коэффициент за напряженность 45%. Итого выходит 8062 руб. Из них удерживают налог 13% - 1048,06 руб. Сумма к выдаче составляет 7015 руб. Правомерно ли исчисление её заработной платы?

Минимальный размер заработной платы для работников Калининградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается с 1 июня 2014 года составляет 8000 рублей в месяц.

Правовое обоснование:

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года составляет 5554 рублей в месяц.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области Регистрационный N 02.39.00.02.00120 от 25.04.2013 работников, работающих на территории Калининградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается:

с 1 июня 2014 года размер минимальной заработной платы в сумме 8000 рублей в месяц.

Указанный размер минимальной заработной платы в Калининградской области обеспечивается:

- организациями, финансируемыми из бюджета Калининградской области, - за счет средств областного бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- другими работодателями - за счет собственных средств.

Настоящее Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Калининградской области, в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.