Вопрос: Нарушены ли права работников при пятидневной рабочей неделе, если приказом руководителя перенесен выходной день с субботы 01.11.2014 на среду 31.12.2014? Вправе ли отказаться от работы в субботу 01.11.2014 работники, увольняемые по сокращению штата 10.11.2014? Как поступить правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нарушены ли права работников при пятидневной рабочей неделе, если приказом руководителя перенесен выходной день с субботы 01.11.2014 на среду 31.12.2014? Вправе ли отказаться от работы в субботу 01.11.2014 работники, увольняемые по сокращению штата 10.11.2014? Как поступить правильно?

ТК РФ не предусмотрена возможность по желанию работодателя переносить выходной день.

Работники, работающие по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, вправе не выходить на работу в свой выходной день, кроме ряда случаев чрезвычайного характера, перечисленных в правовом обосновании.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.