Вопрос: Работодатель производит перевод работника в другое структурное подразделение с перезаключением трудового договора по новой форме. В пункт, где указан адрес выполнения трудовой функции, внесено дополнение: "Работник также может быть направлен для выполнения работы в другие офисы работодателя". 1. Может ли сотрудник отказаться от перезаключения трудового договора и потребовать перевод в другое структурное подразделение "перемещением"? 2. Какие ограничения (обязательства) накладывает дополнение к пункту о месте выполнения трудовой функции? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель производит перевод работника в другое структурное подразделение с перезаключением трудового договора по новой форме. В пункт, где указан адрес выполнения трудовой функции, внесено дополнение: "Работник также может быть направлен для выполнения работы в другие офисы работодателя". 1. Может ли сотрудник отказаться от перезаключения трудового договора и потребовать перевод в другое структурное подразделение "перемещением"? 2. Какие ограничения (обязательства) накладывает дополнение к пункту о месте выполнения трудовой функции?

1. Работник вправе отказаться от заключения трудового договора по новой форме.

Если в Вашем действующем трудовом договоре не указано конкретное структурное подразделение, в котором Вы обязаны осуществлять Вашу трудовую функцию, то работодатель вправе перевести Вас в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности путем перемещения, то есть без Вашего согласия. При этом никаких изменений в трудовой договор оформлять не нужно.

Если в трудовой договор внесено условие о конкретном структурном подразделении, то изменить обусловленное место работы работодатель может только с согласия работника или по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, предварительно уведомив работника за два месяца. В этом случае необходимо оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.

2. Полагаем, что условие трудового договора о том, что "Работник также может быть направлен для выполнения работы в другие офисы Работодателя", означает, что работник может быть перемещен на другое рабочее место в той же местности без его согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1. ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.