Вопрос: 18 сентября 2014 г. мне дали на подпись уведомление о простое предприятия, дата окончания простоя не была указана. Далее было выдано уведомление о сокращении от 21 октября 2014 г. 30 октября 2014 г. дали приказ на подпись "об отсутствии на рабочем месте во время приостановки работы". Его содержание: 1) Разрешить с 31 октября 2014 года нижеперечисленным работникам, находящимся в простое, не присутствовать на рабочем месте до уведомления их присутствия на работе. 2) Главному бухгалтеру ... обеспечить оплату времени простоя работников указанных в пункте 1, в соответствии с частью 1 ст. 157 ТК РФ (по вине работодателя) в размере двух... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

18 сентября 2014 г. мне дали на подпись уведомление о простое предприятия, дата окончания простоя не была указана. Далее было выдано уведомление о сокращении от 21 октября 2014 г. 30 октября 2014 г. дали приказ на подпись "об отсутствии на рабочем месте во время приостановки работы". Его содержание: 1) Разрешить с 31 октября 2014 года нижеперечисленным работникам, находящимся в простое, не присутствовать на рабочем месте до уведомления их присутствия на работе. 2) Главному бухгалтеру ... обеспечить оплату времени простоя работников указанных в пункте 1, в соответствии с частью 1 ст. 157 ТК РФ (по вине работодателя) в размере двух третей средней заработной платы. Я этот приказ подписала. В каком размере предприятие должно оплачивать мне заработную плату до окончания срока уведомления о сокращении? Начальник отдела кадров утверждает, что у нас простой и оплачивать будут как простой. Правомерно ли поступает предприятие?

Действия работодателя правомерны.

В случае отсутствия работы имеет место простой по вине работодателя, который оплачивается в размере на менее 2/3 средней зарплаты работника. При этом работник обязан ходить на работу.

Работодатель вправе разрешить работнику не присутствовать на работе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.