Вопрос: Я устроился недавно на предприятие на Камчатке (отделение Камчатское, филиал Дальневосточный). Само предприятие (ОАО) московское, отдел кадров филиала находится в г. Хабаровске. Сам полтора года назад окончил университет, родился и вырос на Камчатке. В трудовой книжке стаж всего 3 месяца, начата она в 2006 году (работал до этого, но неофициально). По трудовому договору сделали мне минимальную зарплату без северных надбавок, аргументируя это тем, что нет стажа, и предприятие не "камчатское", что их надо будет заработать. Каждые полгода будет прибавляться по 20% северных надбавок, добавочный коэффициент поставили 1,6, а не 1,8... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился недавно на предприятие на Камчатке (отделение Камчатское, филиал Дальневосточный). Само предприятие (ОАО) московское, отдел кадров филиала находится в г. Хабаровске. Сам полтора года назад окончил университет, родился и вырос на Камчатке. В трудовой книжке стаж всего 3 месяца, начата она в 2006 году (работал до этого, но неофициально). По трудовому договору сделали мне минимальную зарплату без северных надбавок, аргументируя это тем, что нет стажа, и предприятие не "камчатское", что их надо будет заработать. Каждые полгода будет прибавляться по 20% северных надбавок, добавочный коэффициент поставили 1,6, а не 1,8. Первая зарплата будет без премии и составит всего 13 000 рублей, хотя прожиточный минимум у нас 15 000. Законно ли это?

Нет, незаконно.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Процентная надбавка к заработной плате начисляется за стаж работы: в общем случае - с 6 мес. стажа, включая стаж на предыдущих местах работы,- до 1 года - 10%; 1-1,5 - 20%; 1,5-2 - 30%; 2-2,5 - 40%; 2,5-3 - 50%; 3-3,5 - 60%; 3,5-4,5 - 70%; 4,5-5,5 - 80%. Если Вам нет еще 30 лет, то: с 6 мес. стажа, включая стаж на предыдущих местах работы, до 1 года - 20%; 1-1,5 - 40%; 1,5-2 - 60%; 2-3 - 80%.

Районный коэффициент выплачивается работникам с первого дня работы и составляет 1,80 в рассматриваемой ситуации.

В случае, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже минимальной заработной платы, установленной в соответствующем субъекте РФ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, равную минимальной заработной платы в этом субъекте РФ. С 01 июля 2014 года минимальная заработная плата в Камчатском крае составляет 14 440 рублей. Соответственно Ваша заработная плата не может составлять менее 14 440 рублей.

Правовое обоснование:

В силу п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.); г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Районные коэффициенты к заработной плате составляют для работников предприятий и организаций электроэнергетической промышленности, расположенных на территории Сахалинской области (исключая Курильские острова, Ногликский, Охинский районы и г. Оху), 1,60, а на территории Ногликского, Охинского районов и г. Охи Сахалинской области и территории Камчатской области (исключая Командорские острова) - 1,80 (Постановление Госкомтруда СССР N 368, Секретариата ВЦСПС N 22-65 от 31.12.1981 "О районных коэффициентах к заработной плате работников предприятий и организаций электроэнергетической промышленности, расположенных на территории Сахалинской и Камчатской областей").

Ст. 133 ТК РФ определяет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

С 01 июля 2014 года минимальная заработная платы в Камчатском крае составляет 14440 рублей. Данный МРОТ включает компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (п. 1.1, 1.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Камчатском крае от 30 декабря 2013 г.).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.