Вопрос: Сотрудница была принята на работу по временному трудовому договору до выхода основной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Во время работы по срочному договору замещающая сотрудница забеременела и за 3 дня до выхода на работу основной сотрудницы и прекращения договора предоставила работодателю надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности (на сроке беременности 30 недель), заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с расчетом и выплатой пособия, а также справку для расчета пособия с предыдущего места работы. Работодатель начислил пособие за 3 дня вместо 140, аргументируя это тем, что после этих... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница была принята на работу по временному трудовому договору до выхода основной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Во время работы по срочному договору замещающая сотрудница забеременела и за 3 дня до выхода на работу основной сотрудницы и прекращения договора предоставила работодателю надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности (на сроке беременности 30 недель), заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с расчетом и выплатой пособия, а также справку для расчета пособия с предыдущего места работы. Работодатель начислил пособие за 3 дня вместо 140, аргументируя это тем, что после этих трех дней работница будет уволена. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Отпуск по беременности и родам должен быть оплачен в полном объёме.

Правовое обоснование:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по беременности и родам, в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.