Вопрос: Сотрудник нашей организации является инвалидом 1 группы. Обязан ли работодатель по заявлению работника перевести его на 0,5 ставки? Режим работы будет устанавливаться по соглашению сторон? Как быть в ситуации, когда работнику удобно работать с утра, а работодатель хочет, чтобы он работал с обеда до вечера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник нашей организации является инвалидом 1 группы. Обязан ли работодатель по заявлению работника перевести его на 0,5 ставки? Режим работы будет устанавливаться по соглашению сторон? Как быть в ситуации, когда работнику удобно работать с утра, а работодатель хочет, чтобы он работал с обеда до вечера?

Работодатель не обязан переводить работника по его заявлению на 0.5 ставки.

В описанной ситуации работодатель обязан установить работнику сокращённую продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю, если меньшее рабочее время не указано в индивидуальной программе реабилитации инвалида. Время начала и окончания рабочего дня должно быть определено трудовым договором.. Соглашение заключать не требуется.

Правовое обоснование:

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (п. 3 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.