Вопрос: Согласно ТК РФ работодатель может принять работника по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (например, отпуск). В данном случае работник, принятый на период отсутствия основного, зачисляется в штат. Руководство нашей компании считает, что с такими людьми следует заключать гражданско-правовой договор, например, на один или на два месяца. Будет ли заключение гражданско-правового договора в данном случае являться нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ТК РФ работодатель может принять работника по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (например, отпуск). В данном случае работник, принятый на период отсутствия основного, зачисляется в штат. Руководство нашей компании считает, что с такими людьми следует заключать гражданско-правовой договор, например, на один или на два месяца. Будет ли заключение гражданско-правового договора в данном случае являться нарушением?

Да, будет.

Правовое обоснование:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.