Вопрос: 1. Сотрудник устроился 05.07.2006, первый период отпуска с 05.07.2006 по 04.07.2007, второй год брал отпуск без сохранения заработной платы 19 дней. Период на 5 календарных дней продлен, т.е. период второго года будет с 05.07.2007 по 09.07.2008, а далее он ходил в отпуск на 28 дней. Третий период с 05.07.2008 по 09.07.2009 или с 05.07.2008 по 04.07.2009? 2. Работница трудоустроилась 01.10.2010. В период с 22.02.2012 по 20.06.2013 (485 дней) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 21.06.2013 по 11.05.2014 (325 дней) отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вышла на работу 12.05.2014 (после декрета). С какого месяца начнется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Сотрудник устроился 05.07.2006, первый период отпуска с 05.07.2006 по 04.07.2007, второй год брал отпуск без сохранения заработной платы 19 дней. Период на 5 календарных дней продлен, т.е. период второго года будет с 05.07.2007 по 09.07.2008, а далее он ходил в отпуск на 28 дней. Третий период с 05.07.2008 по 09.07.2009 или с 05.07.2008 по 04.07.2009? 2. Работница трудоустроилась 01.10.2010. В период с 22.02.2012 по 20.06.2013 (485 дней) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 21.06.2013 по 11.05.2014 (325 дней) отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вышла на работу 12.05.2014 (после декрета). С какого месяца начнется следующий рабочий год?

1. В описанной Вами ситуации третий рабочий год начинает течь с 10.07.2008 по 09.07.2009 г.

2. Так как до ухода в отпуск по уходу за ребёнком работница отработала в рабочем году 144 дня (октябрь, ноябрь, декабрь, январь и 21 день февраля), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком до конца рабочего года ей осталось отработать 221 день. То есть конец рабочего года придется на 18 декабря 2014 года, а следующий рабочий год начнется 19 декабря 2014 года.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.