Вопрос: В организации, в которой я работаю, было принято решение о сокращении штата работников. В связи с этим мне было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать мне компенсацию. В сложившейся ситуации я согласна на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в чем мне организация отказывает. Как лучше поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации, в которой я работаю, было принято решение о сокращении штата работников. В связи с этим мне было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать мне компенсацию. В сложившейся ситуации я согласна на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в чем мне организация отказывает. Как лучше поступить в данной ситуации?

Если работодателем принято решение о сокращении штата, то трудовые отношения должны прекратиться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Работодатель не вправе вынуждать Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию, а Вы в свою очередь вправе не писать такое заявление при отсутствии у Вас желания. При этом работодатель обязан предоставить Вам работу, предусмотренную Вашим трудовым договором и выплачивать заработную плату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.