Вопрос: Мой работодатель находится в г. Москве. Сама я работала в г. Нижнем Новгороде и ушла в декрет. С февраля 2014 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Наша организация закрыла множество магазинов, в том числе и тот, в котором я работала, объясняя это банкротством. Меня никто не ставит в известность о том, в каком сейчас положении компания, что со мной будет дальше. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с октября 2014 г. прекратили выплачивать. Что мне делать? Что мне делать, если они меня уволят в связи с ликвидацией? Какая сумма будет выплачиваться при увольнении в связи с ликвидацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой работодатель находится в г. Москве. Сама я работала в г. Нижнем Новгороде и ушла в декрет. С февраля 2014 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Наша организация закрыла множество магазинов, в том числе и тот, в котором я работала, объясняя это банкротством. Меня никто не ставит в известность о том, в каком сейчас положении компания, что со мной будет дальше. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с октября 2014 г. прекратили выплачивать. Что мне делать? Что мне делать, если они меня уволят в связи с ликвидацией? Какая сумма будет выплачиваться при увольнении в связи с ликвидацией?

Работодатель обязан Вам выплачивать пособие по уходу за ребенком до момента Вашего увольнения. В случае ликвидации работодателя назначение и выплата такого пособия осуществляется органом социальной защиты населения по месту жительства.

Вам необходимо будет представить следующие документы:

- заявление о назначении пособия;

- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия;

- свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия;

- выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- справка с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

Размер сохраняемого пособия до исполнения ребенку полутора лет остается прежним - 40 процентов среднего заработка.

При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан Вам выплатить, помимо заработной платы за отработанное время и компенсации за отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка, а также в случае если Вы не устроитесь на работу по истечении двух месяцев с даты увольнения - еще один средний заработок. Также средний заработок сохраняется за работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

За работниками, уволенными в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией юридического лица, сохраняется ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст.ст. 13, 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", пп. "в" п. 39, пп. "а" п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, далее Порядка). В этом случае пособие выплачивается уволенному работнику в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. "б" п. 45 Порядка). Решение о выплате пособия орган социальной защиты населения может принять только после обращения уволенного работника с соответствующим заявлением (пп. "в" п. 57, п. 58 Порядка).

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, приведен в п. 54 Порядка.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.