Вход
Вопрос: Работник уволился 30 сентября 2014 года. Положена ли ему компенсация при переносе выходного дня с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября 2014 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Работник уволился 30 сентября 2014 года. Положена ли ему компенсация при переносе выходного дня с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября 2014 года?
Ваш вопрос не совсем понятен. Если Вы имели денежную компенсацию, то согласно ТК РФ денежная компенсация выплачивается уволенному работнику за неиспользованные дни отпуска.
Согласно ТК РФ работодатель не должен выплачивать работнику денежную компенсацию при увольнении в связи с тем, что работник не смог воспользоваться выходным днем, который был перенесен в связи с Постановлением Правительства РФ, так как был уволен раньше даты наступления данного выходного дня.
Правовое обоснование:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.