Вопрос: Правилами трудового распорядка на основании карт аттестации работнику за работу во вредных условиях труда были установлены доплата 8% и дополнительный отпуск 14 дней. В октябре 2014 г., после утверждения отчета по спецоценке, работника предупредили письменно, что через 2 месяца будут уменьшены доплата за вредность до 4% и дополнительный отпуск до 7 дней. При этом условия труда не поменялись. Нарушает ли работодатель права работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правилами трудового распорядка на основании карт аттестации работнику за работу во вредных условиях труда были установлены доплата 8% и дополнительный отпуск 14 дней. В октябре 2014 г., после утверждения отчета по спецоценке, работника предупредили письменно, что через 2 месяца будут уменьшены доплата за вредность до 4% и дополнительный отпуск до 7 дней. При этом условия труда не поменялись. Нарушает ли работодатель права работника?

Работодатель не нарушает права работника, если проводит указанные изменения на основе карт рабочих мест специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 219 ТК РФ размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

На основании п. 6 ч. 2 ст. 4 ФЗ от 28 декабря 2013 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.