Вопрос: Сотруднику установлена 2 группа инвалидности. В индивидуальной программе реабилитации указаны ограничения по движению 2 степени. Но в силу своих трудовых обязанностей ему приходится длительное время находиться на ногах. В рекомендациях указана только 35-часовая рабочая неделя и работа в специально созданных условиях, которые мы обеспечить не можем. Может ли он работать в этой должности? Профессия не вредная. Как поступить и куда обратиться, чтобы в заключении было написано, может он работать в занимаемой должности или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотруднику установлена 2 группа инвалидности. В индивидуальной программе реабилитации указаны ограничения по движению 2 степени. Но в силу своих трудовых обязанностей ему приходится длительное время находиться на ногах. В рекомендациях указана только 35-часовая рабочая неделя и работа в специально созданных условиях, которые мы обеспечить не можем. Может ли он работать в этой должности? Профессия не вредная. Как поступить и куда обратиться, чтобы в заключении было написано, может он работать в занимаемой должности или нет?

Обращаться никуда не нужно. Возможность выполнения инвалидом работы по указанной в трудовом договоре должности определяется работодателем по результатам медицинского обследования. Работнику необходимо создать условия труда на его рабочем месте в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Специальные условия труда не создаются, если это невозможно по объективным причинам, а работник должен быть переведен на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор подлежит прекращению.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Такие противопоказания указываются: - в индивидуальной программе реабилитации инвалида (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н "Об утверждении форм индивидуальной программы реабилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, порядка их разработки и реализации"); - в программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (утв. Постановлением Минтруда России от 18.07.2001 N 56 "Об утверждении временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания").

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.