Вопрос: Сотрудник, находясь на испытательном сроке (3 месяца), отработав 2 месяца, попросил 1 день в счет ежегодного отпуска. Отдел кадров утверждает, что ежегодный отпуск сотрудникам на испытательном сроке не предоставляется. Сотруднику предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Правомерны ли утверждения сотрудника отдела кадров? В каких случаях не предоставляется ежегодный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник, находясь на испытательном сроке (3 месяца), отработав 2 месяца, попросил 1 день в счет ежегодного отпуска. Отдел кадров утверждает, что ежегодный отпуск сотрудникам на испытательном сроке не предоставляется. Сотруднику предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Правомерны ли утверждения сотрудника отдела кадров? В каких случаях не предоставляется ежегодный отпуск?

Ежегодный отпуск может быть предоставлен в период испытательного срока по соглашению сторон трудового договора.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков (который утверждается работодателем), однако право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Нормами действующего законодательства не установлен перечень случаев, в которых запрещено предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.