Вход
- Главная
- Вопрос: Сотрудница после отпуска по беременности и родам написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Отдел кадров утверждает, что данное заявление написано неправильно, т.к. в законодательстве предусмотрен отпуск до 3-х лет, отказывается принимать заявление с данной формулировкой, утверждая, что должно быть написано до 3-х лет. При этом в ст. 256 ТК РФ предусмотрено "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком". Нужно ли переписывать заявления при условии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Сотрудница после отпуска по беременности и родам написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Отдел кадров утверждает, что данное заявление написано неправильно, т.к. в законодательстве предусмотрен отпуск до 3-х лет, отказывается принимать заявление с данной формулировкой, утверждая, что должно быть написано до 3-х лет. При этом в ст. 256 ТК РФ предусмотрено "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком". Нужно ли переписывать заявления при условии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Сотрудница после отпуска по беременности и родам написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Отдел кадров утверждает, что данное заявление написано неправильно, т.к. в законодательстве предусмотрен отпуск до 3-х лет, отказывается принимать заявление с данной формулировкой, утверждая, что должно быть написано до 3-х лет. При этом в ст. 256 ТК РФ предусмотрено "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком". Нужно ли переписывать заявления при условии, что сотрудница предполагает быть в отпуске до достижения возраста 1,5 лет?
Нет, не нужно. Такой отпуск может быть использован полностью или по частям, а для его предоставления какой-либо формы заявления трудовым законодательством не предусмотрено.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.