Вопрос: Когда я ушла в декрет, мой оклад составлял 6000 руб. Пока я находилась в декрете, вышел приказ о повышении оклада, сейчас оклад 10 000 руб. Работала до декрета официально 3 месяца. Они обязаны пересчитать декретные или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Когда я ушла в декрет, мой оклад составлял 6000 руб. Пока я находилась в декрете, вышел приказ о повышении оклада, сейчас оклад 10 000 руб. Работала до декрета официально 3 месяца. Они обязаны пересчитать декретные или нет?

Нет, не обязаны, поскольку пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам, и на время такого отпуска средний заработок за работником не сохраняется (поэтому и пересчитывать его нет необходимости). В Вашем случае увеличение оклада произошло в год наступления отпуска по беременности и родам (непосредственно во время такого отпуска), то есть не в расчетный период.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ст. 14 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.