Вопрос: Я беременна, написала заявление своему работодателю о переводе на легкий труд либо об освобождении от опасных и вредных условий труда. Имеет ли право работодатель изменять размер ежемесячной премии в сторону уменьшения в этом случае? Приказа о переводе на легкий труд не было, исполняю все те же обязанности (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна, написала заявление своему работодателю о переводе на легкий труд либо об освобождении от опасных и вредных условий труда. Имеет ли право работодатель изменять размер ежемесячной премии в сторону уменьшения в этом случае? Приказа о переводе на легкий труд не было, исполняю все те же обязанности.

Если Вы вместе с заявлением о переводе передали работодателю медицинское заключение, то работодатель обязан был перевести Вас на другую работу, либо до предоставления работы, соответствующей медицинскому заключению - освободить от работы с сохранение среднего заработка за счет работодателя.

Вопросы выплаты премии регулируются локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, коллективным договором.

В данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос о выплате премии без ознакомления с содержанием указанных выше документов, устанавливающих систему премирования в вашей организации. Если Вы отвечаете всем требованиям для премирования, а работодатель уменьшил Вам размер премии, то Вы вправе требовать выплаты недостающей суммы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.