Вопрос: Нас планируют присоединить к другой организации. А там форма оплаты иная. Как может измениться моя зарплата? В какие сроки меня переведут на новую форму оплаты и как? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нас планируют присоединить к другой организации. А там форма оплаты иная. Как может измениться моя зарплата? В какие сроки меня переведут на новую форму оплаты и как?

Размер оплаты труда является одним из обязательных условий трудового договора. По общему правилу реорганизация работодателя не является основанием для изменения условий трудового договора. Изменение условий трудового договора допускается только по письменному соглашению между работником и работодателем.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только вследствие изменения организационных или технологических условий труда, например изменения в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест, структурной реорганизации производства и т.п. В этом случае работодатель обязан уведомить Вас об изменениях и о причинах таких изменений не менее чем за два месяца. Если Вы согласитесь с изменением условий, то работодатель заключит с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору об этом. Если Вы откажетесь от изменения условий, то трудовой договор прекратит действовать, а работодатель будет обязан выплатить Вам выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие об оплате труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплатах, надбавках и поощрительных выплатах).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.