Вопрос: Я работаю в ООО. Рабочее время начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00. Работодатель обязал работников приходить на рабочее место 7.45 и уходить с рабочего места в 17.15. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО. Рабочее время начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00. Работодатель обязал работников приходить на рабочее место 7.45 и уходить с рабочего места в 17.15. Законно ли это?

Если в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре Вам установлена 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день с обеденным перерывом 1 час, то требование работодателя незаконно.

Правовое обоснование:

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.