Вопрос: В ст. 67 ТК РФ говорится о необходимости подписи работника в получении им трудового договора на экземпляре работодателя. Может ли это значить, что одна подпись работника удостоверяет и получение, и заключение самого договора. Или должно быть две подписи (одна на заключение, одна на получение)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ст. 67 ТК РФ говорится о необходимости подписи работника в получении им трудового договора на экземпляре работодателя. Может ли это значить, что одна подпись работника удостоверяет и получение, и заключение самого договора. Или должно быть две подписи (одна на заключение, одна на получение)?

Нет, не может. На экземпляре трудового договора работодателя должна присутствовать роспись работника, подтверждающая заключение трудового договора и надпись, свидетельствующая о получении работником экземпляра трудового договора с проставлением его росписи.

Правовое обоснование:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.