Вопрос: Я (старший воспитатель) работник сферы образования (детский сад). На протяжении 6 лет мой график работы был с 8.00. А в этом году руководитель составила график работы таким образом, что 3 дня в неделю я работаю с 9.00 и 2 раза в неделю с 10.00 часов. Я отвечаю за образовательный процесс в группах детского сада, который начинается в 9.00. Правомерны ли действия руководителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я (старший воспитатель) работник сферы образования (детский сад). На протяжении 6 лет мой график работы был с 8.00. А в этом году руководитель составила график работы таким образом, что 3 дня в неделю я работаю с 9.00 и 2 раза в неделю с 10.00 часов. Я отвечаю за образовательный процесс в группах детского сада, который начинается в 9.00. Правомерны ли действия руководителя?

Нет, неправомерны. Если Ваш график работы отличается от общего графика, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка, то он должен быть предусмотрен Вашим трудовым договором. Изменение условий трудового договора, касающиеся графика работы, возможно только по соглашению между работником и работодателем.

При наличии причин организационного или технологического характера работодатель вправе изменить Ваш график работы в одностороннем порядке, предварительно уведомив Вас за два месяца об изменении графика и причинах такого изменения путем выдачи письменного уведомления.

При отсутствии таких причин, письменного уведомления за два месяца и Вашего согласия руководитель был не вправе устанавливать вам новый график работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.